Німеччина для українців: Країна можливостей для роботи, освіти та інтеграції.
Шляхи для побудови кар’єри, розвитку бізнесу та отримання освіти в Німеччині. Від працевлаштування та навчання до успішної інтеграції в німецьке суспільство для біженців та мігрантів, які прагнуть нових можливостей у цій країні.
У інтерв’ю для видання «Амаль Франкфурт» Вікторія Черникова-Берездецька підготувала рекомендації сертифікованого коуча. JA UKRAЇNA пропонує звернути увагу на її настанови.
Харків’янка Марія Плотнікова живе у Франкфурті понад 15 років. Останні п’ять вона працює кар’єрним консультантом. Після початку повномасштабної війни в Україні Марія долучилася до профорієнтаційного проекту від міста Франкфурта. Вона допомагає з пошуком роботи своїм співвітчизникам, які отримали захист у ФРН.
“У Німеччині ти можеш стати, ким хочеш”,
– переконана кар’єрний консультант, профорієнтолог і сертифікований коуч Марія Плотнікова. -Тут дуже багато можливостей, особливо для українців. В моїй професійній практиці не було жодної людини, яка би хотіла працювати та не знайшла роботу.
Пошук роботи в Німеччині починається з підготовки спеціального пакета документів – Bewerbungsunterlagen. Він складається з трьох компонентів: Lebenslauf (Резюме), Anschreiben (Мотиваційний лист) та Zeugnisse (Професійні досягнення).
Особливості заявки, назви довідок і документів
Марія звертає увагу на те, що мотиваційний лист є важливою частиною пакета. Вона наголошує: треба писати про те, що потрібно роботодавцю. Він має переконатися, що ви йому дійсно підходите і розумієте його вимоги. Ваші особисті очікування – це другий план.
Для кожної вакансії треба писати новий Anschreiben, враховуючи специфіку та вимоги конкретної фірми, – пояснює експертка. – У листі слід обґрунтувати, чому ви підходите на цю позицію, проілюструвати, який у вас для цього досвід, підкреслити свою мотивацію.
Вона також радить за можливості отримати у своїх колишніх роботодавців в Україні характеристику або будь-який інший документ, що підтвердить, де і на якій посаді ви працювали, які обов’язки виконували.
– Зрозуміло, що біженці часто немають навіть основних документів, – розмірковує кар’єрний консультант. – Але у Німеччині немає трудових книжок, тому підтвердженням професійних компетенцій є саме Arbeitszeugnis (Довідка з місця роботи). Я знаю випадки, коли німецькі роботодавці просили українців надати Zeugnisse (Відгуки).
У резюме та супроводжуючому листі не має бути орфографічних чи граматичних помилок, тому варто попросити перевірити документи когось, хто добре знає німецьку, наприклад вчителя з мовних курсів.
Готові документи треба відправляти на мейл роботодавця у форматі pdf одним пакетом. Марія також радить не робити його самостійно, а звернутися за якісною допомогою
– У Jobcenter (Центр зайнятості) можна попросити Gutschein, тобто ваучер на індивідуальну роботу з джобкоучем (Jobcoach), – підказує кар’єрний консультант. – Тоді ви отримаєте професійний супровід і допомогу під час пошуку роботи. Однак такий запит потрібно добре обґрунтувати.
Марія Плотнікова наголошує щодо фото в резюме, то воно не є обов’язковим у Німеччині, але якісне і професійне фото значно підвищує ваші шанси на працевлаштування.
– Це не має бути фото як на документи, – пояснює експертка. – Потрібна “жива” світлина, щоб на ній ви справляли враження людини відкритої, доброзичливої, комунікативної. Бажано, щоб одяг був класичний. Світла сорочка завжди виглядає добре. Для жінок – максимально нейтральний, натуральний макіяж. У Німеччині оцінюють не зовнішність, а те, яке враження справляє людина.
Мова – не бар’єр
Марія рекомендує виходити на роботу якомога швидше. Це дає нові знайомства та збільшує впевненості в собі. До того ж, роботодавцям цікавіша людина, що вже має якусь роботу, ніж безробітний.
– Маю на увазі, що змінити роботу на ту, що більше відповідає вашим очікуванням, легше, ніж знайти з нуля”, – пояснює Марія Плотнікова.
–Якщо є рівень В1, ви вже можете починати подавати заявки на роботу. Власне, я рекомендую швидше виходити працювати: це прискорює вивчення мови та інтеграцію людини в робочі процесі.
Чимало її клієнтів обирають компромісний варіант: працювати не повний день і паралельно вчити мову.
Імідж та мотивація
Як і у випадку з фотографією для резюме, важливо подбати про свій зовнішній вигляд. Основне правило: він має бути охайним, доглянутим. Одяг – краще класичний, для жінок – мінімум косметики та прикрас.
– Раджу завжди готуватися до співбесіди: знати, куди ви йдете, чим займається фірма, скільки в ній працівників, яка її культура та філософія, що важливо для вакансії, на яку ви претендуєте, – зазначає кар’єрний консультант. – А ще бажано ставити запитання – так видемонструєте свій щирий інтерес.
Рекомендую приймати кожну співбесіду як досвід. Після другої, третьої, сьомої співбесіди ви будетезнати, як себе поводити, про що говорити, як відповідати на ті чи іншізапитання. Зрештою ви знайдете своє робоче місце.
Марія наводить приклад вчительки української мови та літератури з Ірпеня, що була дуже вмотивованою.
– Вона дуже хотіла працювати, дуже! – згадує консультантка. – І вона досить швидко знайшла роботу: спочатку з українськими дітьми, а пізніше перейшла до німецької школи. Для мене це живий приклад, що для мотивованої людини немає нездоланних перешкод. Тому моя порада – не боятися та діяти! Можливо, ваша перша робота в Німеччині не буде роботою мрії, але вона може стати кроком до неї.
Місця пошуку
У Німеччині десятки онлайн-платформ і мобільних застосунків для пошуку роботи. Найпопулярніші з них – stepstone.de, indeed.de, monster.de.
Марія Плотнікова рекомендує також створити сторінку в одній з професійних соцмереж типу LinkedIn та XING, якщо вас там ще немає.
– Потрібно підключити всі можливі канали пошуку роботи, – наполягає кар’єрна консультантка. – Навіть оголошення у групі в соцмережі заслуговує на увагу, якщо ви знаєте, що цій інформації можна довіряти.
На думку Марії, є сенс розпитувати знайомих – може спрацювати сарафанне радіо. Багато унікальних вакансій можна знайти на порталі пошуку роботи від Arbeitsagentur (Агентство з працевлаштування)
– Також раджу ходити на ярмарки вакансій та профорієнтаційні заходи, – каже Марія. – Там можна безпосередньо познайомитися з потенційними роботодавцями. Ще один варіант – скласти переліки фірм чи організацій, у яких би ви хотіли працювати, та надіслати їм заявки на роботу. У Німеччині це називається Initiativbewerbung.
Bewerbungsunterlagen (Документи до заявки на працевлаштування):
Lebenslauf (резюме або CV), тобто стисла біографія з переліком набутих кваліфікацій та попередніх місць роботи.
Anschreiben (супроводжуючий або мотиваційний лист). Це розширена розповідь про ваш професійний досвід та обґрунтування, чому ви хочете працювати в цій фірмі і чому роботодавець має обрати саме вас
Zeugnisse (професійні досягнення) – дипломи, сертифікати, характеристики або рекомендації з попередніх місць роботи і т.і.